서초구 방배동 한샘 사옥. 2017.11.5/뉴스1

(서울=포커스데일리) 한샘이 여성이 일하기 가장 좋은 회사로 만들겠다고 선언했다. 

한샘은 22일 지난 8일 대표이사 직속 기업문화실을 신설하고, 성 평등 및 사내 폭언 중대 위반자에 대한 엄중 징계, 회의 및 업무지시 문화 개선 등 선결 시행과제를 발표한데 이어 2차 과제를 발표했다.

한샘은 이날 2차 과제를 발표하며 "여성이 일하기 가장 좋은 회사로 만들겠다"며 "'모성보호제도'를 적극적으로 도입한다는 의미"라고 설명했다.

이날 발표에 따르면 임신한 여성 직원의 정규 근무 시간이 7시간으로 줄어든다. 이들의 주말 근무와 시간외 근로도 금지된다. 

또 육아휴직법률에 규정된 1년 휴직외에도 추가 1년 휴가를 사용할 수 있도록 회사 자체 제도를 신설했다.

다음 달 이주 예정인 상암 사옥에는 수유실‧안마의자 등 여직원 휴게실을 대폭 확장하기로 했다. 더 많은 직원이 혜택을 받을 수 있도록 어린이집 규모도 확대한다.

직원들이 자기계발‧가정생활에 충실할 수 있도록 근무시간 혁신안도 제시해 정규 근무시간 외에 회의나 야근을 원칙적으로 금지하고 회식은 '1차'만하고 '오후 9시' 이전에 모두 마무리하는 문화를 마련한다는 계획이다.

일선 영업사원들의 현장 활동을 지원하는 한편 직군별 근무조건 등 인사제도에 대한 후속 조치도 준비한다.

이번 2차 시행과제는 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인을 통해 접수된 내용을 바탕으로, 외부자문단 및 임직원들의 의견을 안팎으로 수렴해 결정됐다.

최양하 한샘 대표이사 회장은 "구성원 서로가 상호 존중하는 회사를 만들기 위해 임직원 모두 노력할 것”이라며 "우리 사회에 귀감이 될 수 있는 새로운 기업문화를 만들겠다"고 말했다.

앞서 최 회장은 지난 4일 "소통 창구를 확실하게 작동해 모든 제보와 건의를 직접 확인하겠다"고 약속하며 보다 구체적인 방안은 조속한 시일 내 설명하겠다고 한바 있다.

최봉혁 기자  fdn7500@ifocus.kr

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