(서울=포커스데일리) 대기업 하청업체에서도 최저임금 인상 무력화 시도가 나타나고 있다는 주장이 제기됐다.

민주노총과 직장갑질119는 29일 오전 서울 정동 민주노총 회의실에서 기자회견을 열고 해당 회사 노동자들의 제보를 근거로 확인한 최저임금 무력화 시도 10개 회사를 공개했다.

이날 민노총과 직장갑질119가 최저임금 인상 무력화 시도로 지목한 기업·기관은 분당차병원, SPC 계열사인 청주 에그팜, 커피빈, LH아파트 신대한관리, 신선설농탕, LG디스플레이 협력업체 삼구아이앤씨, 아시아나 기내식캐터링업체 에어케터링서비스, 삼성중공업 협역업체와 거제조선 용역업체 민경산업, 포스코 납품업체, 한국은행 용역업체 등 10개다.

포스코 납품업체와 한국은행 용역업체의 경우 제보자가 신분 노출을 우려해 특정하지 않았다. 

민주노총 김경자 수석부위원장은 "최저임금은 노동자들이 최저의 삶을 살 수 있도록 하는 받침대가 되는데 그 최저임금 조차 받지 못하고 있는 사람이 수백만명에 달하고 있다"며 "온갖 핑계를 대면서 최저임금 인상을 무력화 하려는 시도가 확산되고 있다"고 말했다.

그러면서 “이 대기업들이 돈이 없어서 최저임금을 위반하는 게 아니다. 이들 업체부터 일벌백계 해야 한다"고 덧붙였다. 

이날 민주노총과 직장갑질119가 공개한 10개 업체의 최저임금인상 무력화 시도 방식은 ▲한 달 이상의 간격을 두고 지급하던 상여금을 매달 지급함으로서 최저임금에 포함시키는 경우 ▲실제 쉴 수 없는 휴게시간을 서류상으로만 늘려 소정근로시간을 줄이는 경우 ▲식대, 교통비 등 복리후생적 급부를 기본급에 포함시키는 경우 등이다.

주요 대기업들이 협력사 최저임금 지원에 나섰지만 그 수혜가 협력업체 노동자들에게 돌아가지 않는다는 주장이 제기돼 많은 근로자들의 관심을 불러 모으고 있는 상황이다.

이날 공개된 제보내용과 근로계약서 등 입증자료에 따르면 LG디스플레이 협력업체 삼구아이앤씨는 기존에 연 상여금을 기본급의 500%로 규정하고 있었으나 400%를 기본급에 산입하려는 시도가 이뤄지고 있다. 이는 LG디스플레이에서 통보해온 급여체계 라는 게 제보자의 주장이다.

또 아시아나 기내식 캐터링업체인 에어케터링서비스의 경우 기존에 상여금을 기본급 600%로 규정하고 있었으나 상여금을 축소하면서 기본급의 400% 또는 500%로 바꾸고 있다.

포스코 납품업체도 연 상여금이 기존에 기본급의 500%로 규정하고 있었으나, 상여금을 기본급의 400%로 줄이고 나머지 100%는 기본급에 포함시키겠다고 통보했다. 

분당차병원의 경우는 기존에 연 상여금이 800%였으나 700%를 기본급에 산입하는 식으로 바꾸기 위해 강압적 동의절차를 밟고 있다고 직장갑질 119는 주장했다.

신선설농탕의 경우 휴게시간을 작년 1시간에서 올해 2시간으로 변경했다. 직장갑질 119는 업무량 등이 유지되는 상태에서 휴게시간만 확대됐으며 휴게실도 없어 대부분이 대기시간이라는 설명이다.

이수진 기자  bright74@ifocus.kr

<저작권자 © 포커스데일리, 무단 전재 및 재배포 금지>