(전주=포커스데일리) 박윤근 기자 = 전북도는 정부의 적극행정 추진방향에 맞추어 적극행정 장려를 위한 '2019 적극행정 실행계획'을 수립·시행한다고 16일 밝혔다.

적극행정 실행계획은 도민에게 봉사하는 공직문화 조성을 위한 4대 분야와 이를 실현하기 위한 7대 핵심과제로 추진하게 된다.

4대분야는 △기관장 책임 및 역할강화 △공무원 면책․지원 및 보상 △소극행정 혁파
  △현장과 소통하는 적극행정 확산 등이다.

7대 핵심과제는 △기관별 적극행정 실행계획 수립 △기관장 책임강화 및 적극행정 선도
   △사전컨설팅제도 보완‧확대 △감사‧징계 관련 제도보완 △적극행정 공무원 보호관제
   △적극행정 공무원 인센티브 부여 △사례중심 현장교육 소통강화정책이다.

정부는 올해 3월 ‘적극행정 추진방안’을 확정한 데 이어 최근 최근 '지방공무원 적극행정 운영규정'을 시행(대통령령‘19.8.6 제정)하는 등 적극행정 정착·확산을 위한 제도적 기반을 마련한 바 있다. 이에 전북도에서도 실행계획과 함께 관련 조례 제정을 통해 적극행정이 공직문화에 뿌리내릴 수 있도록 할 계획이다.

도는 홈페이지와 정책소통 플랫폼 '전북 소통대로'에 적극행정 코너를 개설해 도민과의 소통을 강화하고 우수공무원도 추천 받을 계획이다.

송하진 전라북도지사는 적극행정에 대한 관심을 다짐하면서 간부회의를 통하여 "적극행정의 정착·확산과 소극행정 예방·근절을 위해서는 제도적 기반과 함께 ‘나부터 변하겠다’는 공직자들의 인식과 행동의 변화가 더 중요하다"고 강조했다.

이어 적극행정 실행계획의 철저한 이행과 부서 특성에 맞는 '1부서(課) 1개 사례 발굴·공유'등으로 적극행정이 공직사회에 빠르게 확산되도록 노력할 것을 주문하였다.

한편, 전북도는 적극행정 개념이 도민 및 공무원에게 생소한 만큼 관련 내용을 꾸준히 홍보하고 적극적인 업무추진을 독려할 계획이다.

이어 관행과 규정의 틀에 얽매인 수동적 업무행태를 개선하여 도민들의 적극행정 체감도를 높여나갈 계획이다.

박윤근 기자  bule2737@ifocus.kr

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