이용섭 광주광역시장이 13일 화요 간부회의에서 인사 원칙에 대해 설명하고 있다. <사진=광주시>

(광주=포커스데일리) 신홍관 기자 = 광주광역시는 광주세계수영대회 등 잇따른 대규모 행사로 미뤄진 하반기 인사 원칙을 발표해 인사 폭에 관심이 증폭되고 있다.

이용섭 시장은 13일 간부회의 석상에서 예측성 제고를 위한 인사원칙을 미리 발표했다.

이번 인사는 승진, 공석 충원 등 꼭 필요한 인사에 한정하고, 대규모 인사는 성과창출 평가 등을 반영해 연말에 단행할 것이란 점도 밝혔다.

특히 이 시장은 "내년 예산확보, 수영대회 결산 등 업무 지속성이 요청되고 있어 대규모 인사를 단행할 경우 업무에 차질이 우려된다"면서 인사 폭에 대해 직접 설명했다.

전보인사는 조직 안정성과 전문성 제고를 위해 1년 미만자는 원칙적으로 이동에서 제외하고 승진인사는 승진후보자 명부(3급 임용순위, 4․5급 명부순위)를 존중하되 조직의 활력제고를 위해 이달의 공무원 등 성과창출자를 발탁한다는 방침이다.

아울러 주무과가 아니더라도 맡은 업무에 열정을 쏟고 성과를 내는 직원은 불이익이 없도록 배려하고, 이미 발표한 대로 승진후보자 명부상 승진대상자 1배수에 포함됐는데도 승진하지 못했던 직원은 특별한 이유가 없는 한 우대하는 원칙도 정했다.

근무부서는 본인의 희망을 최대한 반영하고, 본인희망은 희망인사시스템상에 본인이 올린 희망지를 기준으로 하고 외부청탁은 철저하게 배제하겠다는 의지도 피력했다.

이번 인사에서 추가 승진 자리를 확보한 사실은 그나마 성과로 내세웠다.

이 시장은 "광주세계수영대회 종료와 함께 파견 나갔던 직원 복귀로 승진 인원이 감소할 경우 직원들의 사기 저하가 우려됐지만, 승진 숫자를 늘리기 위해 노력한 결과 24개의 추가 승진자리를 확보했다"고 밝혔다.

실제로 추가 승진자리로 확보된 직책은 한국상하수도협회에 3급(사무총장) 1명 파견, 그린카진흥원에 4급 1명 파견, 개방형 직위였던 노동협력관을 일반직으로 전환 등을 통해 3급 1명, 4급 2명, 5급 13명, 6급 8명 등이다.

이 시장은 '강을 건널 때 말을 바꿔 타지 마라(Do not swap horses when crossing a stream)'는 영어 속담을 소개하며 "직원들이 인사에 불필요한 신경을 쓰지 않고 업무에만 전념할 수 있도록 희망인사시스템을 기반으로 공정 투명한 인사, 적재적소 인사문화를 확실하게 정착해 나갈 것"이라고 강조했다.

신홍관 기자  hksnews@ifocus.kr

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